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環境・社会

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多様な人材の活躍

コンテンツ

女性の活躍推進

女性活躍推進を優先課題として取り組んでおり、総合職女性のキャリア形成や各職場での実践的な育成支援等、様々な取り組みを行っています。

女性活躍推進の指標となる女性管理職比率の目標と現在の状況は以下の通りです。(各年3月末時点)

        王子グループ 2020年目標
         (グループ内16社)
                 6%

マインドチェンジやマネジメントスキル等の研修を行っています。

目的 名称 対象
ネットワーク構築
女性管理職ラウンドテーブル  女性管理職
女性管理職育成

女性プレマネージャーズエンパワーメントセッション
(マインドチェンジ、キャリア形成)
 管理職手前の女性総合職
管理職向けダイバーシティマネジメントセッション
(多様な人材のマネジメント)
 管理職手前の女性部下を持つ管理職
フォロー研修  上記研修参加者
キャリア形成 キャリアデザインセッション  若手女性総合職


女性プレマネージャーズエンパワーメント
セッション

若手女性総合職向けキャリアデザインセッションの様子
キャリアデザインセッション

障がい者雇用の推進

2004年度以降、公的機関やNPOとの連携のもと、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。

2007年には障がい者雇用促進のための特例子会社を設立し、本社社屋における共用部分の管理・清掃を行っています。今後も障がいのある方にとって、就労の機会をさらに拡大させ、社会貢献に努めていきます。

特例子会社概要
会社名
王子クリーンメイト株式会社
設立 2007年10月1日
業務内容 王子ホールディングス㈱本館・1号館ビル(中央区銀座)における共用部分の管理・清掃等
従業員数 18名 (設立時 13名)