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環境・社会

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人材の育成について

コンテンツ

企業の競争力を強化し、継続的に発展するには、価値観の多様性と柔軟性は非常に重要です。
王子グループはグローバル企業として「領域をこえ 未来へ」成長するため、「企業の力の源泉は人材にあり」という大原則の下、社員一人ひとりが価値観の多様性、発想の柔軟性を身につけ、能力を高めるために、「人材育成」「働き方改革」「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます。

人材の育成

1. 次世代育成
   経営戦略完遂の成否のカギ(特にマネジメント能力)となるグループ会社の経営を担う中核となる人材を育成します。
【取り組み内容】
   ・中核幹部研修(王子塾)


2. グローバル人材育成
   人材の発掘・育成に取り組む一方で、社外から優秀な人材を積極的に採用しています。
【取り組み内容】
   ・語学研修
   ・海外事業場研修(主に中国・東南アジア)


3. 管理職研修・職種別研修
   事業構造改革を核とする経営戦略を完遂するため、各カンパニーにおいて求める人材像を明確にし、
 意識改革の研修や部門別の研修に取り組んでいます。
【取り組み内容】
   ・新人事制度導入に伴う部長研修
   ・新任管理職研修
   ・営業職研修