• GHG排出量2018年度対比70%以上の削減（Scope1、Scope2） 
  ・GHG排出量削減：20%
  ・森林によるCO₂純吸収量：50%

• 28.1%削減 
  ・12.6%
  ・15.5%

• 気候変動の緩和

• 再生可能エネルギーの割合増加

• エネルギー効率の向上

• 環境に配慮した技術の向上

• CO₂固定量^※2の拡大
  1億7,000万トン以上（計算値）

• 1億2,456万トン

• 石炭使用量の低減等により、再生可能エネルギー利用率60%以上の実現

• 56%

• 5年平均エネルギー消費原単位年1%以上の改善

• 5.0%削減（2019～2023年度）

• 森林の適切な管理と保全

• 森林資源の活用

• 生物多様性と生態系の保全・推進

• 地域コミュニティとの関係構築

   

• 海外の森林認証取得率^※3向上（国内は100%維持）

• 国内：100%
  海外：97%

• 森林の多面的機能・生態系サービスの提供

• 生物多様性と生態系の保全

• 雇用の創出

• 就労・教育・医療支援

• 海外植林地400千haへ拡大

• 295千ha（ウルグアイ含む）

• CENIBRAが所有地内で再生した自然林の面積^※4
  2024年から2033年までの期間に3,000ha以上

• 2024年に開始

• CENIBRAが所有地内で植栽した郷土樹種の本数^※5
  2024年から2033年までの期間に50万本以上

• 2024年に開始

• CENIBRAが所有地外で設置した緑の回廊の面積^※6
  2024年から2033年までの期間に3,500ha以上

• 2024年に開始

• 古紙利用の促進

• 水リスクの低減

• 古紙利用率^※7（国内）
  70%以上

• 68%

• 紙のリサイクル
  （古紙利用率の向上）

• 取水量削減

• 水処理事業の国内外への展開

• 気候変動の緩和

• 資源の枯渇防止

• 廃棄物削減

• 水不足への貢献

• 安全な水の供給

• 取水原単位
  2018年度対比6%以上の削減

• 14.2%削減

• サプライチェーン上の環境配慮

• サプライチェーン上の人権配慮

• 法令・社会規範の遵守と公正な取引

• 主要サプライヤー^※8のサステナビリティ調査実施100%

• 100%（2023年度、フォローアップ調査）

• 責任ある生産消費形態

• サプライチェーン全体の労働者の権利保護、環境負荷の低減

• 「木材原料の調達指針」に基づくトレーサビリティ調査の実施100%

• 100%

• 廃棄物の有効利用

• 排水の浄化

• 排気の浄化

• 廃棄物有効利用率^※9の向上
  国内：99%以上
  海外：95%以上

• 国内：99.0%
  海外：86.4%

• 廃棄物の削減・有効利用

• 環境配慮型製品・生分解性素材の開発

• 環境規制値より厳しい自主管理値の設定

• 排水の浄化、排出ガス中の化学物質の排出抑制

• 廃棄物削減

• 安全と健康

• 大気・水質汚染の削減

• 排水中負荷物質排出原単位
  2018年度対比15%の削減

• BOD：40.7%削減

• COD：9.6%削減

• SS：29.4%削減

• 排気中SOx排出原単位
  2018年度対比15%の削減

• 27.8%削減

• 全ての事業活動における人権配慮

• 職場における人権配慮

• 対象者への人権教育・研修の実施100%

• 94.3%
  （2024年3月～5月実施、総受講者数2,547名）

• 「王子グループ企業行動憲章・行動規範」、「王子グループ人権方針」の運用

• 内部監査の実施、内部通報制度の運用

• 社内研修等によるコンプライアンスおよび人権に対する意識の醸成

• サプライヤーの人権尊重等のリスク評価

• 人権デューディリジェンスの実施

• 人権尊重

5.1, 5.4, 5.5, 5.c

8.5, 8.7, 8.8

10.2, 10.3, 10.4

• ワークライフマネジメントの向上

• 従業員のスキル向上

• インクルージョン＆ダイバーシティ

• コンプライアンス意識の強化

   

• 総労働時間1,850時間以内（国内本社地区26社）

• 1,835時間

• 人財戦略／人財育成

• 多様な働き方の推進

• ダイバーシティ推進

• 多様な人財の活躍

• イノベーションの実現

• 生産性の向上

• 男性の育児休業等取得率100%（国内16社^※10）

• 92%

• 女性管理職比率 5.5%以上（国内16社^※10、2025年3月末）

• 3%

• 新卒採用女性総合職比率^※1130%以上

• 40.6%（2024年度入社）

• 障がい者雇用率 2.5%以上（国内83社^※10、2024年6月）

• 国内グループ適用6社^※10：2.48%、
  国内83社^※10：2.19%（2024年6月）

• コンプライアンス会議参加率100%（王子ホールディングスおよび国内全子会社）

• 98.8%（2023年度下期）

• 従業員の健康促進

• 労働災害の防止

• 死亡・重篤災害^※12ゼロ（毎年度）

• 2件（2023年1月1日～12月31日）

• 安全衛生管理体制の確立と安全衛生活動の推進

• 機械・設備、作業等における安全確保の徹底

• 安全教育の推進（VRによる危険体感教育の展開等）

• 従業員の心身の健康促進

• 快適な職場環境の整備

• 労働災害度数率^※10
  2018年（0.89）対比50%削減

• 1.20（2023年1月1日～12月31日）

• 製品の安定供給

• 製品品質の確保

• 製造物責任事故0件（毎年度）

• 0件

• 自社製品の安定供給

• 関連法規遵守およびそれを上回る自主管理値に従った安全な品質設計・管理

• お客様への原材料（薬品、資材）の安全性情報の提供

• FSC®認証製品（FSC®C014119他）の供給

• 安全安心な製品提供

• 環境負荷の低減

• 開発途上国への環境に配慮した技術普及